Professionaliseren van HR bij AAB Nederland
De uitdaging
Structuur en strategie om de organisatie te versterken.
In een tijd waarin goed personeel schaars is, moet HR niet alleen zorgen voor nieuwe aanwas, maar ook voor het behouden en ontwikkelen van bestaand talent. AAB Nederland besefte dit en vroeg in augustus 2022 aan Dennis om de HR-afdeling naar een strategisch niveau te tillen. Met een heldere missie begon Dennis de uitdaging: breng structuur en strategie in HR, zodat zowel de organisatie als haar medewerkers kunnen groeien.
De aanpak: Verbinding en impact op de werkvloer
1. Wervings- en sollicitatieproces
Het verbeteren van het werkgeversimago stond bovenaan de lijst. Dennis positioneerde AAB Nederland aantrekkelijker op de arbeidsmarkt, wat leidde tot een hogere instroom van sollicitanten. Door actieve recruitment wist hij het aantal sollicitatiegesprekken naar gemiddeld vijf per week te brengen, met als resultaat 15 nieuwe aanstellingen in de 23 maanden dat hij betrokken was bij AAB.
2. Onboarding en doorstroom
Om nieuwe medewerkers snel op hun plek te laten voelen, introduceerde Dennis een buddysysteem. Nieuwe collega’s kregen zo vanaf dag één persoonlijke begeleiding. Daarnaast coachte hij afdelingsmanagers om hun teams betrokken en gemotiveerd te houden, wat resulteerde in een blijvende impact op de sfeer en productiviteit.
3. Gesprekscyclus voor groei en ontwikkeling
Dennis ontwikkelde en implementeerde een gestructureerde gesprekscyclus van coachings-, functionerings-, en beoordelingsgesprekken. Hierdoor ontstond een cultuur van continue feedback en persoonlijke groei, waarin medewerkers gestimuleerd werden om hun volledige potentieel te benutten. Ook gaf hij managers training in het voeren van constructieve gesprekken, zodat de groei binnen het team optimaal begeleid werd.
4. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Met een uitgebreide marktanalyse zorgde Dennis ervoor dat de salarissen en arbeidsvoorwaarden van AAB concurrerend en aantrekkelijk waren. Naast financiële voorwaarden introduceerde hij flexibele werktijden en hybride werken, wat zorgde voor een verhoogde tevredenheid en betrokkenheid onder de medewerkers.
5. Consistente organisatiecultuur en ISO-compliant HR-processen
Samen met het team herzag Dennis de missie, visie en kernwaarden van AAB Nederland, wat een duidelijke basis legde voor de organisatiecultuur. Daarnaast zorgde hij ervoor dat alle HR-processen ISO-compliant werden, zodat deze transparant en goed vastgelegd zijn voor de gehele organisatie.
Het resultaat
De impact van Dennis’ aanpak is duidelijk: HR is nu een strategisch speerpunt binnen AAB Nederland. Door de betere wervingsaanpak is de instroom van nieuw talent sterk verbeterd, met 5 sollicitatiegesprekken per week en 15 nieuwe aanstellingen in 23 maanden. De gesprekscyclus en coaching zorgden ervoor dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, wat bijdraagt aan hun tevredenheid en prestaties.
Deze HR-aanpak heeft niet alleen geleid tot meer betrokkenheid en motivatie onder medewerkers, maar heeft ook de prestaties van het team naar een hoger niveau gebracht. In juli 2024 droeg Dennis zijn taken succesvol over aan een nieuwe HR-manager, die met deze stevige basis verder kan bouwen aan een toekomst waarin AAB Nederland en haar medewerkers blijven groeien.
“VAMOS Support heeft AAB geholpen om de HR-afdeling naar een hoger niveau te brengen. Gezien de groei en omvang van het bedrijf was dit nodig en heeft Dennis zich goed verdiept in de organisatie, maar zeker ook in de medewerkers: wat zijn de wensen, waar liggen mogelijkheden voor persoonlijke groei en natuurlijk vele andere aspecten die van belang zijn voor organisatie én medewerker. Hij zocht de juiste balans, communiceerde direct, wat duidelijkheid gaf aan iedereen, en heeft de organisatie AAB snel eigen gemaakt. We zijn Dennis dankbaar voor zijn inzet en prettige samenwerking, want dat was het!” – Enitha, AAB Nederland.
Benieuwd hoe deze aanpak
jouw organisatie naar
een hoger niveau kan tillen?
Neem geheel vrijblijvend contact op en ontdek wat VAMOS Support voor jouw team kan betekenen!
